Laissez le froid Calling Begin: Google, Apple, Autres plaintes Anti-Settle recrutement Avec ministère de la Justice

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La semaine dernière, le département américain de la Justice (DOJ) a claironné un accord avec six entreprises sur les pratiques de recrutement, qui avait été sous enquête anticoncurrentielle. Les entreprises concernées sont Apple, Google, Intel, Adobe, Intuit et Pixar. La demande a été qu'ils ont décidé de ne pas « débaucher » les employés les uns des autres, soi-disant pour faire baisser les salaires:

Le ministère a dit que les accords éliminés une forme de concurrence importante pour attirer des employés hautement qualifiés et la concurrence globale diminuée au détriment des employés touchés qui ont probablement été privés de l' information et l' accès à la concurrence importante de meilleures possibilités d'emploi. . .

Selon la plainte, les six sociétés ont conclu des accords qui a limité la concurrence entre eux pour les employés hautement qualifiés. Les accords entre Apple et Google, Apple et Adobe, Apple et Pixar et Google et Intel ont empêché les entreprises de solliciter directement les employés de l'autre. Un accord entre Google et Intuit a empêché Google de solliciter directement les employés de Intuit.

Les sociétés citées ont admis aucune faute dans le cadre du règlement, qui serait en vigueur (si elle est acceptée par le tribunal) pendant cinq ans et empêcher ces entreprises de restreindre le recrutement de quelque façon.

Vendredi Google a répondu sur son blog politique publique:

Afin de maintenir une bonne relation de travail avec ces entreprises, en 2005 , nous avons décidé de ne pas les employés « d'appels à froid » à quelques - unes de nos entreprises partenaires. Notre politique n'impacté appels à froid, et nous avons continué à recruter de ces entreprises par le biais de LinkedIn, salons de l' emploi, des références des employés, ou lorsque les candidats ont approché Google directement. En fait, nous avons embauché des centaines d'employés des entreprises concernées au cours de cette période.

Policy Institute Tech a critiqué le règlement parce que le ministère de la Justice n'a pas examiné si les salaires ont été effectivement eu un impact:

Nous ne savons pas si cela est bon ou mauvais règlement, mais ne ni la division, parce qu'il n'a pas examiné les conséquences économiques des accords-appel do-not-froid ou du règlement sur les salaires ou sur la concurrence. Au lieu de regarder la preuve, que la Division aurait fait si elle avait évalué le cas en vertu d' une « règle de la raison », la division considérait ces conventions sont des violations en soi des lois antitrust.

Le ministère de la Justice a de nouveau fait le monde plus sûr pour cold calling; qu'elle commence à nouveau.


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