Comment arrêter de frapper le bouton snooze sur votre blog

Au lieu de rejouer les mêmes synapses mentales, nous pouvons diverger et peut-être. . . juste peut-être. . . innover.

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Conversation dans les médias sociaux est censé être «open source», non?

Nous sommes censés gagner de l'énergie et l'excitation d'être ouvert à tout l'Internet, à des idées qui nous viennent de littéralement tous les coins du globe.

Mais trop souvent, «médias sociaux» se transforme en un circuit fermé de manière prévisible les mêmes personnes ayant la même conversation.

Trouver votre propre tribu peut être une chose merveilleuse. Il peut également rendre votre blog insupportablement ennuyeux.

Le passage de «merveilleux» à «ennuyeux» se produit quand nous tombons dans un modèle de toujours en interaction avec les mêmes personnes, toujours parler des mêmes sujets, et toujours le renforcement des réseaux existants. Il n'y a pas de croissance, que la stagnation.

Je l'ai vu cela souvent avec moi-même. Je pense que je suis de plus en plus et de cultiver, mais tout ce que je fais est renforcer ce qui est déjà là.

Donc, voici une autre idée.

Si vous êtes un leader existant. . .

  • Donner à quelqu'un d'autre une chance d'utiliser votre plate-forme.
  • Laissez un nouveau poste client de voix sur votre blog.
  • Dites à votre réseau autour d'un blogueur va-et-vient.
  • Apportez une perspective différente de la conversation.
  • Introduire un nouveau ou relativement inconnu participant à votre cercle.

Si vous n'êtes pas encore un leader (mais vous travaillez dessus). . .

  • Faites un effort pour apporter de nouvelles idées à la conversation. Soyez prêt à parler de ce que personne d'autre est.
  • Repoussez les limites de ce qui est attendu dans votre domaine.
  • Proactivement connecter avec les gens en dehors de votre niche, ou dans des niches qui se chevauchent. Parfois , les meilleures idées viennent d' une intersection des contraires inattendues .
  • Ne pas suivre aveuglément les dirigeants établis. En fait , prendre une décision consciente de les suivre si vous pensez qu'ils ont une valeur à offrir. En d'autres termes, ne pas suivre quelqu'un juste parce que tout le monde le fait.
  • poste clients pour quelqu'un que vous ne connaissez pas déjà. Apportez vos idées à un public totalement nouveau.

Choses impressionnantes peuvent se produire lorsque nous consciemment ramifier au - delà de nos cercles habituels de l' association .

Au lieu de simplement aligner avec des personnes ayant les mêmes compétences et les points forts que nous, nous pouvons chercher ceux avec différents talents qui complètent nos forces.

Au lieu de renforcer les mêmes modèles de conversations, nous pouvons aller au-delà de nos zones de confort et de faire des liens plus significatifs. Nous pouvons trouver des façons nouvelles et intéressantes d'aborder les problèmes fatigués.

Au lieu de rejouer les mêmes synapses mentales, nous pouvons diverger et peut-être. . . juste peut-être. . . Innover.

Obtenez remarquable par sortir de votre zone de confort

Qui sait, peut - être un avocat pourrait vous apprendre à construire un meilleur cas pour vendre votre produit. Peut-être un enseignant pourrait vous aider à mieux communiquer avec les débutants dans votre auditoire. Peut-être un homme politique pourrait vous apprendre à mieux esquiver les questions et éviter de traiter des problèmes réels.

OK, je plaisante avec ce dernier.

Lorsque nous faisons un effort conscient pour apporter constamment des idées et des voix fraîches, nous grandissons. Nous brisons les motifs que nous avons créés. Nous allons au-delà des plateaux à un terrain plus élevé.

Nous ne pouvons changer le jeu lorsque nous changeons les règles que nous jouons par.

Et si nous le faisons, alors peut-être, nous pouvons créer quelque chose qui est vraiment nouveau. Et est-ce pas ce que nous vivons?

A propos de l'auteur: Jonathan Mead est un écrivain, artiste martial et trafiquant de la vérité. Il a récemment publié un ebook gratuit appelé The Zero Hour Workweek , visant à aider les gens à trouver la liberté de la 9-5.

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